女性活躍推進

女性活躍推進

★ジェンダーギャップをなくし全ての従業員が輝くステージへ

当社は、社会的課題である「多様性」の要素として注目される
「女性の活躍」のリーディングカンパニーです
性別による偏見や不平等が生じない、個人の努力を正当に評価する
制度を定め、2020年に女性取締役を登用したことで
かつては0%だった女性役員比率は現在25%になっています


女性管理職比率86%
…女性活躍推進法における優良認定企業を上回る比率です(2022年)

全ての部署・職種において、性別の差別なく誰もが
「働きやすい」ことはもちろん「管理職を目指しやすい」環境を整え
キャリアアップへの積極的なチャレンジを応援!
一人ひとりの力を最大限に発揮できるようサポートを続けます!



★「Shift P」低用量ピル服薬支援プロジェクト

  月経困難症や月経に伴う不調を感じる女性従業員を対象に
  つらい症状を改善するために処方された薬の費用負担を
  会社が一定の期間サポートする服薬支援制度を導入しています

   「Shift P」とは
    Period cramps(生理痛)、PMS(月経前症候群)、
    PMDD(月経前不快気分障害)などの様々な ”P“ を
    悩まないものへShift(変えたい)という服薬支援プロジェクトです

    詳しくはこちら⇨https://shiftp.lnln.jp/

ジェンダーギャップをなくし全ての従業員が輝くステージへ

当社は、社会的課題である
「多様性」の要素として注目される 「女性の活躍」のリーディングカンパニーです
性別による偏見や不平等が生じない、個人の努力を正当に評価する 制度を定め、2020年に女性取締役を登用したことでかつては0%だった女性役員比率は現在25%になっています



女性管理職比率 は 86%
…女性活躍推進法における
 優良認定企業を上回る比率です
 (2022年)

全ての部署・職種において、
性別の差別なく誰もが
「働きやすい」ことはもちろん
「管理職を目指しやすい」環境を整えキャリアアップへの積極的なチャレンジを応援!
一人ひとりの力を最大限に発揮できるようサポートを続けます!


★「Shift P」低用量ピル服薬支援プロジェクト

月経困難症や月経に伴う不調を感じる女性従業員を対象に
つらい症状を改善するために処方された薬の費用負担を会社が一定の期間サポートする服薬支援制度を導入しています

「Shift P」とは
Period cramps(生理痛)、
PMS(月経前症候群)、
PMDD(月経前不快気分障害)
などの様々な ”P“ を悩まないものへShift(変えたい)という服薬支援プロジェクトです

詳しくはこちら⇩
https://shiftp.lnln.jp/